重庆代怀公司：男职工请陪产假扣工资吗,陪护假多少天

现在女性分娩时不仅有孕假，而且男性也会有陪护假，这都是国家规定的假期，但很多男性朋友都不会请陪护假，因为害怕陪护假不给发工资，今天就带大家了解一下，陪护假扣工资 吗?这样以后遇到这种情况便知道是否请假。

陪护假扣工资吗

• 如果男性请陪护假是有可能会扣工资的，虽然陪护假是男性的特定假期，但国家没有专门规定，有些地方是有此项规定，在男性陪护期间不会影响考勤、晋级、福利、工资等。陪护假不属于劳动法规的规定，如果出现争议也不会受理，而且陪护假属于人口与计划生育法规的规定，如果出现争议建议去卫生计生委投诉。如果妻子已经生完孩子，男性可以向公司或者单位提出申请，如果地方有这项政策，那么便不会扣工资。
• 如果女方分娩之后，男性也会享受一些看护、照料对方的权利，虽然劳动法没有明确规定，但有些地区规定可以申请陪护假，如果男方情况特

  

  殊，比如家里没人照顾、生活困难等情况，可以向单位进行申请。很多省市都有陪护假，而每个省的陪护假天数都会有所不同，可以根据自己省份的天数向单位申请，由于这项政策由各个省

  

  颁布，所以申请陪护期的男性很少，都比较担心是否会扣工资。

广东陪护假天数

根据广东计划生育条例，男方可以享受十五天的陪护假，这段时间公司正常发工资，不会影响男性的全勤评奖与福利待遇，如果工作单位在广东，可以去单位进行申请。北京的陪护假与广东的天数是一样的，都是十五天，这段时间可以请假陪女性半个月，如果公司不批准此假期，可以向卫生计生委进行投诉，由于各个地方的政策不一样，要想请假需要去当地的计生部位进行咨询。男性在休假期间，多地明确规定公司不得扣除工资，这样可以让男性在家安心陪产妇，也可以尽到一个做父亲与丈夫的责任。